Hoe tevreden ben jij over TWB?
Om dáár achter te komen, meten we sinds dit jaar de medewerkertevredenheid onder collega’s.
4 keer per jaar een medewerkertevredenheidsonderzoek (MTO)
Begin 2022 is gestart met metingen onder V&V-collega’s en vanaf oktober ontvangt iedereen elke 3 maanden een lijst met wetenschappelijk onderbouwde vragen. Het is belangrijk dat zoveel mogelijk collega’s elke keer de vragen invullen. Zo zien we wat er goed gaat en beter kan en waar we nog meer over willen weten. Daar passen we de vragenlijsten steeds op aan. We kunnen ook heel gericht actie ondernemen op onderwerpen die hierom vragen en daarna in de gaten houden of het beeld wijzigt.
Analyses
De collega’s van V&V hebben nu 4 keer een MTO ontvangen en hopelijk ingevuld. Ieder kwartaal maken we hiervan een analyse. De rest van de collega's heeft nu 1 keer de vragenlijst ingevuld. Gemiddeld geven jullie TWB een 7,7. Per organisatieonderdeel geven jullie:
VV: 7,7
MO: 7,8
JGZ: 7,5
Overhead: 7,6
Een korte versie van de analyses vind je hieronder.
Op dit moment stelt de afdeling HR een pakket interventies (workshops en trainingen ) samen die aansluiten bij de uitkomsten van het MTO. In de loop van 2023 worden deze interventies uitgezet.
Ben je benieuwd naar de uitkomsten?
Je kunt samen met je leidinggevende een kijkje nemen in het dashboard met de gegevens van jouw team/cluster. Door met elkaar te praten over hoe het werk wordt ervaren, bijvoorbeeld tijdens een werk- of afdelingsoverleg, worden zaken helder en kan er wat aan gedaan worden.
Analyse TWB-breed Q4
Hoogst scorende (8,4) thema's in het vierde kwartaal van 2022 waren:
Ik kan mijn werk goed met mijn thuissituatie combineren
Ik weet wat er van mij verwacht wordt op mijn werk
Ik kan mijn werk mentaal goed aan
Minder goed (6,7) scoorden:
Mijn collega's houden zich aan de regels
Ik ben tevreden over mijn salaris
Ik kan mijn werk afkrijgen in de tijd die ervoor staat
Analyse V&V Q4
Hoog scorende (8,4) thema’s in het vierde kwartaal van 2022 waren:
Ik weet wat er van mij verwacht wordt op mijn werk
Ik vind het belangrijk om mijzelf te blijven ontwikkelen in mijn werk
Ik kan mijn werk mentaal goed aan
Ik ben trots op de organisatie waar ik voor werk
Minder goed (gemiddeld 6,9) scoorden:
Ik ben tevreden over mijn salaris
Ik kan mijn werk afkrijgen in de tijd die er voor staat
TWB is voldoende flexibel als ik mijn rooster op korte termijn wil aanpassen
Wanneer ik goed werk lever wordt dat gezien
De uitslagen per team worden binnen de teams besproken en vraag er anders gerust naar.
Analyse MO 0-meting
Hoogst scorende thema's (gemiddeld 8,5) waren
Over het geheel genomen ben ik tevreden met mijn werk
Ik kan mijn werk goed met mijn thuissituatie combineren
Ik weet wat er van mij verwacht wordt op mijn werk
Ik kan mijn werk mentaal goed aan
Minder goed (gemiddeld 6,9) scoorden:
Mijn collega's houden zich aan de regels
Ik ben tevreden over mijn salaris
Ik heb voldoende mogelijkheden om door te groeien
Ik heb vertrouwen in de Raad van Bestuur
Analyse JGZ 0-meting
Hoog (gemiddeld 8,5) scoorden:
Ik vind het belangrijk om mijzelf te blijven ontwikkelen in mijn werk
Ik weet wat er van mij verwacht wordt op mijn werk
Over het geheel genomen ben ik tevreden met mijn werk
Ik krijg de ruimte om mijn werk op mijn eigen manier te doen
Minder goed (gemiddeld 7) scoorden:
Ik ben tevreden over mijn salaris
Ik heb voldoende mogelijkheden om door te groeien
Ik heb vertrouwen in de Raad van Bestuur
Analyse Back-office 0-meting
Hoogst scorende thema's (gemiddeld 8,8) waren
Ik vind het belangrijk om mijzelf te blijven ontwikkelen in mijn werk
Ik kan mijn werk lichamelijk goed aan
Ik kan mijn werk goed met mijn thuissituatie combineren
Ik krijg de ruimte om mijn werk op mijn eigen manier te doen
Minder goed (gemiddeld 7,1) scoorden:
Wanneer ik goed werk lever wordt dat gezien
Op mijn werk worden mensen eerlijk behandeld
Ik heb voldoende mogelijkheden om door te groeien
Ik ben tevreden over mijn salaris