Hoe tevreden ben jij over TWB?
Om dáár achter te komen, meten we sinds dit jaar de medewerkertevredenheid onder collega’s.
4 keer per jaar een medewerkertevredenheidsonderzoek (MTO)
Alle collega's binnen TWB ontvangen 4 keer per jaar een vragenlijst voor het medewerkerstevredenheidsonderzoek. Dit is een lijst met wetenschappelijk onderbouwde vragen. Het is belangrijk dat zoveel mogelijk collega’s elke keer de vragen invullen. Zo zien we wat er goed gaat en beter kan en waar we nog meer over willen weten. Daar passen we de vragenlijsten steeds op aan. We kunnen ook heel gericht actie ondernemen op onderwerpen die hierom vragen en daarna in de gaten houden of het beeld wijzigt.
Een korte versie van de analyses vind je hieronder.
Een eerste workshop die dit jaar is uitgezet is die van Samen omgaan met Werkdruk. Werkdruk komt uit het MTO naar voren als een door de collega's ervaren knelpunt.
In het eerste kwartaal hebben zo'n 55 collega's V&V hieraan deelgenomen. De komende maanden gaan de vervolggroepen van start om jullie te helpen Samen om te gaan met Werkdruk.
Ben je benieuwd naar de uitkomsten?
Je kunt samen met je leidinggevende een kijkje nemen in het dashboard met de gegevens van jouw team/cluster. Door met elkaar te praten over hoe het werk wordt ervaren, bijvoorbeeld tijdens een werk- of afdelingsoverleg, worden zaken helder en kan er wat aan gedaan worden.
Analyse TWB-breed Q3 - 2023
Hoogst scorende (8,6) thema's in het derde kwartaal van 2023 waren:
Ik weet wat er van mij verwacht wordt op mijn werk
Ik ben tevreden over mijn werktijden
Minder goed (6,8) scoorden:
Ik kan mijn werk afkrijgen in de tijd die er voor staat
Ik ben tevreden over mijn salaris
Analyse V&V Q3 - 2023
Hoog scorende (8,5) thema’s in het derde kwartaal van 2023 waren:
Ik weet wat er van mij verwacht wordt op mijn werk
Ik ontvang graag waardering vanuit mijn leidinggevende
Over het geheel genomen ben ik tevreden met mijn werk
Ik ben trots op de organisatie waar ik voor werk
Minder goed (gemiddeld 6,7) scoorden:
Ik kan mijn werk afkrijgen in de tijd die er voor staat
Ik ben tevreden over mijn salaris
De uitslagen per team worden binnen de teams besproken en vraag er anders gerust naar.
Analyse MO Q3 - 2023
Hoogst scorende thema's (gemiddeld 8,6) waren
Over het geheel genomen ben ik tevreden met mijn werk
Ik weet wat er van mij verwacht wordt op mijn werk
Ik kan mijn werk goed met mijn thuissituatie combineren
Ik ben tevreden over mijn leidinggevende
Minder goed (gemiddeld 6,7) scoorden:
Ik ben tevreden over mijn salaris
Mijn collega's houden zich aan de regels
Ik maak mij weinig zorgen over mijn financiën
Analyse JGZ Q3 - 2023
Hoog (gemiddeld 8,9) scoorden:
Ik weet wat er van mij verwacht wordt op mijn werk
Ik ontvang graag waardering vanuit mijn collega's
Ik krijg de mogelijkheid om te werken aan mijn persoonlijke ontwikkeling
Over het geheel genomen ben ik tevreden met mijn werk
Minder goed (gemiddeld 6,7) scoorden:
Ik kan mijn werk afkrijgen in de tijd die er voor staat
Analyse Back-office Q3 - 2023
Hoogst scorende thema's (gemiddeld 9,1) waren
Ik kan mijn werk lichamelijk goed aan
Ik ontvang graag waardering vanuit mijn leidinggevende
Ik krijg de ruimte om mijn werk op mijn eigen manier te doen
Ik ben trots op de organisatie waar ik voor werk
Minder goed (niks onder de 7) scoorden:
N.v.t.